AEVO-Vorbereitung: sicher zum AdA-Schein

Was die Prüfung verlangt

Die Ausbildereignungsprüfung besteht aus einem schriftlichen und einem praktischen Teil. Schriftlich geht es um die vier Handlungsfelder: Ausbildung planen, vorbereiten und bei der Einstellung mitwirken, durchführen und abschließen. Praktisch präsentieren oder führen Sie eine Ausbildungssituation durch – die „Unterweisung“ – und stellen sich anschließend dem Fachgespräch mit dem Prüfungsausschuss.

Gerade der praktische Teil macht vielen Respekt. Das ist verständlich: Man steht vor drei Prüfenden, die Uhr läuft, und man soll eine Situation erklären, die man im Betrieb seit Jahren ohne nachzudenken erledigt.

So bereite ich vor

Die Handlungsfelder an echten Fällen

Wir arbeiten mit Situationen, die Sie kennen: die Auswahl unter vierzig Bewerbungen, der Azubi, der in der Berufsschule abrutscht, die Frage, ob eine Verkürzung der Ausbildungszeit sinnvoll ist. Daran lernen Sie Berufsbildungsgesetz, Jugendarbeitsschutz und Pädagogik zusammen – so, wie es in der Prüfung abgefragt wird und im Alltag vorkommt.

Unterweisung und Fachgespräch üben

Jede und jeder bereitet eine eigene Unterweisung vor und führt sie in der Gruppe vor. Danach gibt es Rückmeldung so, wie ein Prüfungsausschuss sie geben würde: Ist das Lernziel klar? Passt die Methode? Wird der Azubi aktiviert? Im anschließenden Übungs-Fachgespräch stelle ich die Fragen, die erfahrungsgemäß kommen – und wir besprechen, wie man auch auf unerwartete Fragen ruhig antwortet.

Recht ohne Paragrafenreiten

Arbeitsrecht und Jugendarbeitsschutzgesetz gehören in jede AEVO-Prüfung. Ich bringe sie so mit, dass Sie im Betrieb sicher handeln: Was darf ein 17-jähriger Azubi nach der Berufsschule noch arbeiten? Wann ist eine Abmahnung angebracht, wann ein Gespräch?

Warum bei einem IHK-Prüfer lernen?

Seit 2010 nehme ich bei der IHK Rhein-Neckar Prüfungen ab, darunter die Ausbildereignungsprüfung. Ich verrate keine Prüfungsaufgaben – das wäre weder erlaubt noch hilfreich. Aber ich weiß, woran Prüfende eine gute Unterweisung erkennen und welche Fehler im Fachgespräch immer wieder Punkte kosten. Dieses Wissen fließt in jede Übung ein.

Dazu kommen über 20 Jahre eigene Ausbildungspraxis und meine Arbeit als Unternehmer bei Mannheims-Webdesign. Ich sehe Ausbildung deshalb auch als Investition: Ein Betrieb, der gut ausbildet, findet leichter Nachwuchs und hält ihn länger.

Inklusion auf Wunsch inklusive

Viele Betriebe bilden inzwischen auch junge Menschen mit besonderem Förderbedarf aus – etwa über die Verzahnte Ausbildung mit Berufsbildungswerken. Auf Wunsch baue ich Inhalte aus der ReZA in den Kurs ein: Wie spreche ich Anweisungen klar aus? Welche Nachteilsausgleiche gibt es in der Prüfung?

Kurstermine und Inhouse

Feste Lehrgänge mit Terminen finden Sie auf ausbilder-der-ausbilder.de. Wenn Sie mehrere Mitarbeitende gleichzeitig vorbereiten möchten, ist eine Inhouse-Schulung oft die bessere Wahl – mit Beispielen aus Ihren Ausbildungsberufen.