Typische Anlässe
- Fünf Mitarbeitende eines Betriebs sollen gleichzeitig den AdA-Schein machen.
- Ein Unternehmen startet mit der Verzahnten Ausbildung und will sein Ausbildungspersonal vorbereiten.
- Neue Teamleitungen brauchen Sicherheit in Arbeitsrecht und Gesprächsführung.
- Ein Bildungsträger sucht einen Dozenten für ein bestimmtes Modul.
- Ein Team möchte lernen, wie es gut mit einem autistischen Kollegen zusammenarbeitet.
Was eine Inhouse-Schulung ausmacht
Der größte Vorteil: Die Beispiele stammen aus Ihrem Betrieb. Wenn ein Logistikunternehmen den AdA-Schein vorbereitet, üben wir die Unterweisung am Gabelstapler-Check, nicht an einer Standardsituation aus dem Lehrbuch. Termine lassen sich nach Schichten legen, und das Team lernt zusammen – das stärkt auch die Zusammenarbeit danach.
Hybride und digitale Formate
Für Betriebe mit mehreren Standorten kombiniere ich Präsenztage mit Online-Einheiten. Zwischen den Terminen können Teilnehmende Aufgaben bearbeiten, die wir beim nächsten Treffen besprechen. Das hat sich besonders in längeren Prüfungsvorbereitungen bewährt.
So entsteht Ihr Konzept
Sie schildern im Formular „Erste Planung“, was vorhanden ist und was gebraucht wird. Im Vorgespräch klären wir Ziele, Gruppe und Rahmen. Danach erhalten Sie ein Konzept mit Angebot. Den genauen Ablauf beschreibt die Seite So läuft die Zusammenarbeit; Richtpreise finden Sie nach Code-Eingabe unter Preise.
Präsenz, Inhouse oder online?
Präsenz in Mannheim
- Vorteil: Persönlicher Austausch mit anderen Teilnehmenden
- Vorteil: Unterweisungen realistisch üben
- Zu beachten: Anfahrt nötig
- Zu beachten: Feste Termine
Inhouse bei Ihnen
- Vorteil: Beispiele aus dem eigenen Betrieb
- Vorteil: Termine nach Schichtplan
- Vorteil: Ganzes Team auf einem Stand
- Zu beachten: Lohnt sich ab mehreren Teilnehmenden
- Zu beachten: Raum und Technik nötig
Live online
- Vorteil: Bundesweit ohne Anfahrt
- Vorteil: Gut mit Beruf und Familie vereinbar
- Zu beachten: Stabile Verbindung und Kamera nötig
- Zu beachten: Weniger Austausch in den Pausen
Erste Planung
Ankreuzen genügt – alles Weitere klären wir im Gespräch.
Häufige Fragen
Was ist der Vorteil einer Inhouse-Schulung?
Die Beispiele kommen aus Ihrem Betrieb, die Termine richten sich nach Ihren Schichten, und Ihr Team lernt gemeinsam. Bei mehreren Teilnehmenden ist das oft wirtschaftlicher als einzelne Anmeldungen.
Welche Themen sind möglich?
Alles aus dem Portfolio: Ausbildereignung, Inklusion und ReZA-Inhalte, Personalführung und Arbeitsrecht, Prüfungsvorbereitung sowie Sensibilisierung für neurodivergente Kolleginnen und Kollegen.
Gibt es hybride Formate?
Ja. Präsenztage lassen sich mit Online-Einheiten kombinieren – etwa für verteilte Standorte oder zur Vertiefung zwischen den Terminen.
Wie läuft die Planung ab?
Sie schildern Ziel, Gruppe und Zeitrahmen im Formular „Erste Planung“. Im Vorgespräch klären wir Details, danach erhalten Sie ein Konzept mit Angebot.
Ab wie vielen Teilnehmenden lohnt sich eine Inhouse-Schulung?
Meist ab drei bis vier Personen. Darunter ist ein Coaching oder ein Online-Format oft günstiger.
Kann die Schulung bei uns im Betrieb stattfinden?
Ja, in der Metropolregion Rhein-Neckar vor Ort, deutschlandweit online.
Sprechen wir über Ihr Vorhaben
Ein kurzer Anruf oder eine Nachricht genügt – das erste Gespräch ist unverbindlich.